Relatório de Diversidade de Pessoal UniTV 2023

A UniTV, como líder no mercado de streaming IPTV por assinatura, reconhece que a diversidade e inclusão são pilares fundamentais para o sucesso sustentável de nossa plataforma. Este relatório apresenta de forma transparente a composição de nossa equipe, demonstrando nosso compromisso contínuo com a construção de um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e representativo da sociedade brasileira que atendemos.

Compromisso com a Diversidade na UniTV

Nossa missão de democratizar o acesso ao entretenimento através do IPTV se estende também à nossa cultura organizacional. Acreditamos que equipes diversas são mais criativas, inovadoras e capazes de desenvolver soluções que atendam melhor às necessidades de nossos assinantes em todo o Brasil. Este compromisso está alinhado com nossa Política de Ética, que estabelece diretrizes claras sobre respeito, inclusão e igualdade de oportunidades.

Metodologia de Coleta de Dados

Os dados apresentados neste relatório foram coletados através de pesquisa voluntária e anônima realizada entre janeiro e fevereiro de 2023, abrangendo 100% dos colaboradores da UniTV. A participação foi de 94,7% do quadro total de funcionários, demonstrando o engajamento de nossa equipe com as iniciativas de diversidade e inclusão.

Composição Demográfica da Equipe UniTV

Distribuição por Gênero

Nossa equipe atual é composta por 342 colaboradores, distribuídos da seguinte forma:

• Mulheres: 47,4% (162 colaboradoras)
• Homens: 51,2% (175 colaboradores)
• Pessoas não-binárias: 1,4% (5 colaboradores)

Estes números refletem nosso esforço contínuo para manter equilíbrio de gênero em todas as áreas da empresa, desde o desenvolvimento do apk UniTV até o atendimento ao cliente e gestão estratégica.

Diversidade Étnico-Racial

A representatividade étnico-racial em nossa equipe demonstra nosso compromisso com a inclusão:

• Pessoas brancas: 52,3% (179 colaboradores)
• Pessoas pardas: 31,6% (108 colaboradores)
• Pessoas pretas: 12,9% (44 colaboradores)
• Pessoas amarelas: 2,6% (9 colaboradores)
• Pessoas indígenas: 0,6% (2 colaboradores)

Faixas Etárias

Nossa equipe apresenta uma distribuição equilibrada entre diferentes gerações:

• 18-25 anos: 18,7% (64 colaboradores)
• 26-35 anos: 42,1% (144 colaboradores)
• 36-45 anos: 28,4% (97 colaboradores)
• 46-55 anos: 8,5% (29 colaboradores)
• Acima de 55 anos: 2,3% (8 colaboradores)

Diversidade por Áreas de Atuação

Tecnologia e Desenvolvimento

Nossa área de tecnologia, responsável pelo desenvolvimento e manutenção da plataforma IPTV e aplicativos para aparelhos compatíveis, conta com 89 profissionais:

• Mulheres: 34,8% (31 colaboradoras)
• Homens: 63,5% (57 colaboradores)
• Pessoas não-binárias: 1,1% (1 colaborador)

Reconhecemos que ainda há espaço para crescimento na representatividade feminina em tecnologia e mantemos programas ativos de recrutamento e desenvolvimento para aumentar essa participação.

Atendimento ao Cliente

Nossa equipe de atendimento, fundamental para a experiência dos assinantes do streaming por assinatura, é composta por 67 colaboradores:

• Mulheres: 61,2% (41 colaboradoras)
• Homens: 37,3% (25 colaboradores)
• Pessoas não-binárias: 1,5% (1 colaborador)

Liderança e Gestão

Em posições de liderança (coordenação, gerência e diretoria), temos 28 profissionais:

• Mulheres: 42,9% (12 líderes)
• Homens: 57,1% (16 líderes)

Nossa meta é alcançar paridade de gênero em posições de liderança até 2025, alinhada com nossa Política de Diversidade Editorial.

Pessoas com Deficiência (PcD)

A UniTV emprega atualmente 23 pessoas com deficiência, representando 6,7% do quadro total. Esta porcentagem está acima da cota legal de 5% estabelecida pela legislação brasileira. As deficiências representadas incluem:

• Deficiência física: 43,5% (10 colaboradores)
• Deficiência auditiva: 26,1% (6 colaboradores)
• Deficiência visual: 17,4% (4 colaboradores)
• Deficiência intelectual: 8,7% (2 colaboradores)
• Deficiência múltipla: 4,3% (1 colaborador)

Orientação Sexual e Identidade de Gênero

Respeitando a privacidade e o direito de não declaração, 78,4% dos colaboradores optaram por compartilhar informações sobre orientação sexual:

• Heterossexuais: 82,3%
• Homossexuais: 9,7%
• Bissexuais: 6,1%
• Pansexuais: 1,2%
• Assexuais: 0,7%

Iniciativas de Diversidade e Inclusão

Programas de Recrutamento Inclusivo

Implementamos processos seletivos que promovem a diversidade, incluindo:

• Parcerias com universidades e organizações que promovem a inclusão
• Vagas afirmativas para grupos sub-representados
• Treinamento de recrutadores em viés inconsciente
• Painéis de entrevistas diversos

Desenvolvimento e Retenção

Nossos programas de desenvolvimento profissional incluem:

• Mentoria para mulheres em tecnologia
• Grupos de afinidade (ERGs – Employee Resource Groups)
• Programa de liderança inclusiva
• Bolsas de estudo para cursos de especialização

Ambiente de Trabalho Inclusivo

Criamos um ambiente que respeita e valoriza as diferenças através de:

• Políticas de flexibilidade para diferentes necessidades
• Infraestrutura acessível em todos os escritórios
• Celebração de datas comemorativas da diversidade
• Canal de denúncias anônimo para casos de discriminação

Metas e Compromissos para 2024-2025

Estabelecemos metas ambiciosas para os próximos anos, alinhadas com nossos Princípios de Publicação e valores organizacionais:

Metas Quantitativas

• Alcançar 50% de representatividade feminina em posições de liderança até 2025
• Aumentar a participação de pessoas pretas e pardas em 15% em todas as áreas
• Manter pelo menos 7% de colaboradores PcD no quadro total
• Aumentar a diversidade étnico-racial em posições técnicas em 20%

Metas Qualitativas

• Implementar programa de educação continuada sobre diversidade e inclusão
• Criar comitê de diversidade com representantes de todas as áreas
• Desenvolver métricas de clima organizacional focadas em inclusão
• Estabelecer parcerias com organizações que promovem a diversidade no setor de tecnologia

Impacto da Diversidade nos Resultados

Nossa experiência demonstra que equipes diversas contribuem significativamente para:

• Inovação: 23% mais ideias implementadas em projetos com equipes diversas
• Satisfação do cliente: Melhoria de 18% na avaliação do atendimento
• Retenção de talentos: Redução de 31% no turnover em áreas com maior diversidade
• Performance financeira: Correlação positiva entre diversidade e resultados de receita

Transparência e Prestação de Contas

Este relatório faz parte de nosso compromisso com a transparência, conforme estabelecido em nossas Informações de Propriedade e Financiamento. Publicaremos atualizações semestrais sobre nosso progresso e estaremos sempre abertos ao diálogo com stakeholders sobre nossas práticas de diversidade e inclusão.

Desafios e Oportunidades

Reconhecemos que ainda enfrentamos desafios importantes em nossa jornada de diversidade e inclusão:

Principais Desafios

• Representatividade em tecnologia: Aumentar a participação feminina e de pessoas negras em cargos técnicos
• Pipeline de talentos: Desenvolver parcerias para ampliar o acesso a oportunidades desde a formação
• Cultura inclusiva: Garantir que todos os colaboradores se sintam verdadeiramente incluídos
• Interseccionalidade: Abordar as múltiplas dimensões da diversidade de forma integrada

Oportunidades de Crescimento

Identificamos oportunidades significativas para expandir nossos esforços:

• Desenvolvimento de programas de estágio e trainee focados em diversidade
• Criação de métricas mais sofisticadas para medir inclusão
• Expansão de benefícios que atendam às necessidades diversas dos colaboradores
• Fortalecimento da marca empregadora como referência em diversidade no setor de streaming

Reconhecimentos e Certificações

Nossos esforços em diversidade e inclusão têm sido reconhecidos externamente:

• Selo Empresa Inclusiva 2023: Certificação do Instituto Ethos
• Top 50 Empresas Diversas: Ranking da revista Exame
• Certificação GPTW Diversidade: Great Place to Work para grupos diversos
• Prêmio Mulher Tech 2023: Reconhecimento por iniciativas de inclusão feminina em tecnologia

Próximos Passos

Para 2024, planejamos implementar as seguintes iniciativas:

Primeiro Semestre

• Lançamento do programa “UniTV Diversa” para desenvolvimento de lideranças diversas
• Implementação de sistema de monitoramento contínuo de clima de inclusão
• Criação de comitê consultivo de diversidade com participação externa

Segundo Semestre

• Expansão do programa de mentoria para todos os grupos sub-representados
• Lançamento de plataforma interna de educação sobre diversidade e inclusão
• Implementação de metas de diversidade vinculadas à remuneração variável da liderança

Compromisso Contínuo

A UniTV reafirma seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho verdadeiramente diverso e inclusivo. Entendemos que este é um processo contínuo que requer dedicação, recursos e a participação ativa de todos os colaboradores.

Nosso objetivo é ser reconhecida não apenas como líder em streaming IPTV por assinatura, mas também como referência em práticas de diversidade e inclusão no setor de tecnologia brasileiro. Acreditamos que essa abordagem não apenas fortalece nossa cultura organizacional, mas também nos torna mais capazes de servir nossos clientes com excelência e inovação.

Contato e Feedback

Valorizamos o feedback de nossos colaboradores, clientes e da comunidade sobre nossas práticas de diversidade e inclusão. Para sugestões, dúvidas ou denúncias relacionadas a este tema, disponibilizamos os seguintes canais:

• E-mail: diversidade@documentoreservado.com.br
• Canal de Denúncias: Disponível 24/7 através do portal interno
• Comitê de Ética: Conforme estabelecido em nossa Política de Feedback Acionável

Este relatório será atualizado semestralmente, com a próxima edição prevista para setembro de 2024. Todas as atualizações seguirão nossa Política de Correções para garantir transparência e precisão das informações.

Última atualização: Março de 2023